关于您提出的“医疗期怎么界定，以及员工之前辞职了又来上班后医疗期如何界定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期的基本界定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的界定主要依据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 20年以上的，医疗期为24个月。

二、医疗期的计算方法

医疗期采用累计计算方式，具体计算规则如下：

• 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期最长24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

在计算医疗期时，公休、假日和法定节日均包括在内。

三、员工辞职后重新入职的医疗期界定

对于员工之前辞职了又来上班的情况，医疗期的界定需要重新根据其新的工作年限来计算。具体来说：

1. 重新计算工作年限：员工重新入职后，其在本单位的工作年限应重新计算。因此，医疗期的长度也将根据新的工作年限来确定。

2. 考虑之前的工作年限（如有特殊情况）：在一般情况下，员工辞职后重新入职，之前的工作年限不会直接计入新的医疗期计算中。但是，如果员工在辞职前已经享受过部分医疗期，且该医疗期与辞职后的病情相关联（这种情况较为特殊且复杂，需具体分析），用人单位和劳动者可以协商处理，或者依据相关法律法规和政策进行界定。不过，在大多数情况下，这种关联性较难认定，因此通常会重新计算医疗期。

3. 遵循医疗期计算规则：无论员工之前的工作年限如何，重新入职后，其医疗期的计算都应遵循上述的医疗期计算方法和规则。

四、特殊疾病的医疗期

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定同样适用于重新入职的员工。

五、建议与注意事项

1. 及时提供病假证明：员工在请病假时，应及时向用人单位提供合法有效的病假证明等材料，以便用人单位准确界定医疗期。

2. 遵守法律法规：用人单位应严格按照法律规定处理职工病假及医疗期相关事宜，避免引发劳动纠纷。

3. 协商处理特殊情况：对于特殊情况或复杂问题，用人单位和劳动者可以协商处理，或者寻求专业法律意见以确保合规性。

综上所述，医疗期的界定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。对于员工辞职后重新入职的情况，医疗期应重新根据其新的工作年限来计算。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。