结论：刚上班2个多月，上班时脚崴了，是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。如果符合这些条件，通常应认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要依据三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。
   • 工作时间：指的是你为履行工作义务，在法定限度内，于用人单位从事工作或生产的时间。这包括正常的上班时间，以及单位安排的加班时间等。
   • 工作场所：指的是你从事工作的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。这不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。
   • 工作原因：指的是因履行工作职责直接导致的伤害，或因工作环境、工作任务相关因素引发的伤害。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。

2. 具体情形分析：

   • 一般情况下属于工伤：如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚崴伤，如因工作需要行走、搬运物品等过程中受伤，那么这种情况通常应认定为工伤。
   • 特殊情况的分析判断：如果你在上班期间从事与工作无关的个人活动导致脚崴伤，如擅自离岗休息或处理个人事务时受伤，那么这种情况一般不认定为工伤。另外，如果脚崴伤是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，也可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与材料：

   • 如果满足工伤认定的条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，你或你的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。

4. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，你可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

建议：

• 如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快与单位沟通，要求单位为你申请工伤认定。
• 如果单位拒绝为你申请工伤认定，或者你对工伤认定的结果有异议，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询我以获取更准确的指导和帮助。
• 在处理工伤认定和赔偿过程中，务必保留好所有相关的医疗记录和证据，以便在需要时提供证明。