请病假是否扣工资，并非一概而论，而是需根据具体法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及用人单位的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与底线标准
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。
劳动合同或集体合同的约定
- 在劳动合同或集体合同中，如双方已就病假工资的计算和支付作出明确约定，则应按照约定执行。这包括但不限于病假工资的计算基数、支付比例等具体内容。例如，合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的一定比例（如60%、70%等）计发。
用人单位自主规定与调整
- 在不违反法律规定的前提下，用人单位有权在其规章制度中自主确定病假工资的计算方式和支付标准。这些规定应确保支付的病假工资不低于当地法律规定的最低标准。同时，对于长期请病假的员工，用人单位可根据实际情况按照规定调整其工作岗位和工资水平，以适应企业的运营需求。
医疗期与病假工资的关系
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。但在此之前，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。
特殊情况处理
- 不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。
- 虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
建议：
- 作为职工，在请假前应了解相关政策和规定，包括医疗期的时长、病假工资的支付标准等，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
- 若对病假工资的支付有异议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
总之，请病假是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。