您好，关于您提出的“过年离职是否还发年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。首先，需要明确的是，我国法律对年终奖并无强制性的统一规定，这意味着年终奖的发放与否、发放条件及标准，很大程度上取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的相关规章制度。
年终奖的发放依据
劳动合同或薪酬确认单：如果双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中明确约定了年终奖的发放，那么用人单位应当按照约定执行。
用人单位规章制度：除了双方约定外，用人单位也有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但这一自主权并非无限制的，它必须建立在公平、合理的基础上，并且需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
离职与年终奖的关系
对于您提到的“过年离职是否还发年终奖”的问题，这主要取决于以下几个因素：
离职原因：如果劳动者非因本人原因离职，且离职时已完成全年或大部分工作，那么根据“同工同酬”的原则，用人单位应当根据劳动者的工作时长折算年终奖金。
离职时间：如果劳动者在年终奖发放前离职，用人单位是否发放年终奖需要结合劳动者离职的具体时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果劳动者已完成当年全年工作任务，因正常离职（如退休、合同到期等）而未能参与年终奖考核，用人单位将其排除出考核范围缺乏合理性，应当参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了“离职即无年终奖”等排除性条款，那么这些条款可能因违反公平原则而被认定无效。特别是当这些条款没有经过民主协商程序，也没有与员工单独协商时，对劳动者缺乏拘束力。
建议与注意事项
保留证据：劳动者应尽可能将有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同，并注意留存年终奖发放的相关证据，如电子邮件、微信聊天截图、公司关于年终奖的通知等。
了解规章制度：在入职前或工作过程中，劳动者应主动了解用人单位的规章制度，特别是关于年终奖发放的部分，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
协商与沟通：如果劳动者对年终奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，过年离职是否还发年终奖并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。