面对公司拖欠工资且声称没钱支付的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计解决时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，明确提出你的要求，比如希望公司在何时前支付拖欠的工资。
   • 书面记录：将沟通内容以书面形式记录下来，包括沟通时间、地点、参与人员、讨论内容及达成的共识等，以备后续需要。如果可能的话，尽量让公司方在书面记录上签字确认，这样更具法律效力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关材料，证明劳动关系及工资拖欠事实。
     2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
     3. 配合调查：如实提供情况，协助劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门将调查核实，若属实，会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或公司拒绝配合，你可以申请劳动仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 准备材料：撰写仲裁申请书，明确诉求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并附相关证据。
     2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，缴纳仲裁费用（部分情况下可减免）。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委安排参加庭审，陈述主张并提供证据。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，若公司拖欠工资事实成立，将依法作出裁决，要求支付工资及经济补偿。
   • 注意事项：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，且仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 行动步骤：
     1. 准备诉状：撰写民事起诉状，明确诉讼请求及事实理由。
     2. 立案审理：向法院提交诉状及相关证据，法院将依法审理并作出判决。若公司败诉，需按判决支付工资及可能产生的赔偿金。

5. 其他途径

   • 工会帮助：若所在公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求支持和协助。工会有职责代表职工与公司协商解决工资问题。
   • 法律援助：如果你经济困难或符合特定条件，可以申请法律援助，获得专业律师的免费或低费服务。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这适用于公司承认拖欠工资但以没钱为由拖延，且双方无其他债务纠纷的情况。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的问题，你应保持冷静并采取合法途径维权。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。同时，你也应了解相关法律法规和维权流程，以便在必要时能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。如果公司在面临破产等特殊情况，你还需要及时关注破产清算程序，并向破产管理人申报工资债权。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。