公司需要负责，劳务员工在上班期间发生工伤，公司通常需承担相应的工伤赔偿责任。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若劳务员工与公司构成事实劳动关系（即使未签订书面合同，但实际接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动），则公司必须为其缴纳工伤保险。未缴纳的，公司需承担全部工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 劳务派遣或临时用工的特殊情形

   • 若员工通过劳务派遣公司派遣至用工单位，则由派遣公司承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错（如未提供安全劳动条件），需承担连带赔偿责任。
     
   • 若员工属于非全日制用工或临时工，只要符合劳动关系特征，公司仍需按工伤标准赔偿；若被认定为劳务关系（如退休返聘人员），则按《民法典》中人身损害赔偿处理，公司责任取决于过错程度（如是否提供安全环境）。

3. 公司免责的例外情形
   公司可主张免责的唯一情形是：员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形，但公司需承担举证责任。

建议行动步骤：

1. 立即将员工送医，并保存医疗记录、考勤记录、事故现场证据；
   
2. 30日内向社保部门申请工伤认定（未参保的直接向公司主张赔偿）；
   
3. 若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，主张工伤待遇赔偿。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和赔偿方案。