周末长途飞行在路上出差是否算加班，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
工作实质性劳动角度：
- 如果周末出差期间，您在外地实际从事了与工作相关的实质性劳动，如参加业务会议、进行项目谈判、完成具体工作任务等，那么这种情况应明确认定为加班。
- 根据法律规定，用人单位需支付加班工资，若不能安排调休，则需支付不低于工资200%的加班工资。例如，若您日工资为300元，周末出差工作一天，则加班工资至少为600元。
公司要求与无法拒绝角度：
- 当公司明确要求您在周末出差并进行工作，且您无法拒绝时，这种情况也应被视为加班。
- 公司同样需按照法律规定支付加班费或安排调休，以保障您的合法权益。
法定工作时间之外的工作角度：
- 出差期间，如果您在法定工作时间之外又进行了工作相关活动，如处理邮件、参加会议或与客户洽谈等，这些时间也可以被认定为加班。
- 加班时间的计算应基于您实际从事工作相关活动的时间，并据此支付相应的加班工资。
差旅角度：
- 如果周末出差主要是在路途上，没有实际开展工作，只是处于前往工作地点的过程中，那么这种情况通常按差旅来处理。
- 差旅期间，用人单位会按照公司的差旅政策给予相应补贴，如交通补贴、住宿补贴、餐饮补贴等，但这些补贴不属于加班工资性质。
综合判断与实际操作建议：
- 在实际认定中，情况可能更为复杂。例如，出差路途时间较长，占用了您较多休息时间。此时，部分司法实践可能会综合考虑路途的时长、您是否能够在路途中正常休息等因素，判定用人单位给予一定补偿。
- 不同公司对于周末出差是否算加班，以及如何计算加班费或调休等，可能有自己的内部规定。因此，在实际操作中，建议您参考公司的具体规章制度来确定。您可以咨询公司的HR部门或直接查阅员工手册等相关文件以获取准确信息。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间之外从事工作相关活动，应被认定为加班，并享有相应的加班工资或调休权利。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，如公司未支付加班工资或未安排调休，您可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总之，周末长途飞行在路上出差是否算加班，需根据您在出差期间的具体活动来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。