结论：公司使用员工快手账号购买东西是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及账号归属权、公司行为是否侵犯员工权益以及是否违反相关法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：
账号归属权问题：
- 若快手账号系员工个人注册并使用，账号内的个人信息、粉丝群体等均属于员工个人财产或权益范畴。公司未经员工同意，擅自使用其账号进行购物，可能构成对员工个人财产或权益的侵犯。
- 若账号系公司注册并分配给员工使用，或账号虽为员工注册但公司已通过合法手段（如协议约定）取得账号的使用权或管理权，则公司使用该账号购物可能不构成违法，但需确保购物行为符合公司规定及相关法律法规。
公司行为是否侵犯员工权益：
- 即使账号归属公司，公司在使用账号购物时，也应尊重员工的个人意愿和隐私权。若公司未经员工同意，擅自使用其账号进行购物，且购物行为涉及员工个人隐私或利益（如购买员工不愿公开的商品），则可能构成对员工权益的侵犯。
- 此外，若公司使用员工账号购物导致账号被封禁、罚款等后果，且这些后果应由公司承担但公司却转嫁给员工，也可能构成对员工权益的侵犯。
是否违反相关法律法规：
- 公司使用员工账号购物，若涉及虚假交易、刷单等违法行为，则不仅可能违反快手平台的规定，还可能触犯《中华人民共和国电子商务法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。
- 若公司使用员工账号购物时，侵犯了消费者的合法权益（如购买到假冒伪劣商品），则公司可能需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，若发现公司未经同意擅自使用其快手账号购物，应首先与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。若协商无果，可向快手平台投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应尊重员工的个人权益和隐私权，在使用员工账号购物前应取得员工的明确同意，并确保购物行为符合公司规定及相关法律法规。同时，公司应建立健全内部管理制度，规范员工账号的使用和管理。
可能法律后果：
- 若公司行为构成对员工权益的侵犯，员工有权要求公司停止侵权、赔偿损失，并可能向相关部门投诉或提起诉讼。
- 若公司行为违反相关法律法规，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或民事赔偿（如赔偿消费者损失等）等法律后果。
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