结论：试用期考核中，一般不可以随意查看其他员工的资料，除非符合特定条件并履行了相应程序。

1. 从隐私权保护的角度：

   • 员工的个人资料，包括但不限于工作表现记录、薪资信息、个人身份信息等，均属于员工的隐私范畴，受到法律的保护。
   • 未经员工本人同意，雇主或任何第三方不得擅自查阅、复制或传播这些资料。这是为了保护员工的个人隐私权，防止信息滥用和侵犯。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司可以制定规章制度来规范员工资料的管理和使用，但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。
   • 如果规章制度中明确规定了试用期考核时可以查看其他员工的资料，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从公司内部管理的角度来看，可能是被允许的。但即便如此，也应当谨慎操作，确保不侵犯其他员工的隐私权。

3. 从合法合规操作的角度：

   • 即使出于试用期考核的需要，公司也应当尽量通过合法、合规的方式来获取所需信息，比如通过直接观察、与员工沟通、要求员工提交相关报告等方式。
   • 如果确实需要查看其他员工的资料作为参考或对比，应当事先获得被查看员工的明确同意，并确保这一行为符合公司规章制度和法律法规的要求。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果公司未经允许擅自查看其他员工的资料，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。被侵犯隐私权的员工有权要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

建议：

• 在进行试用期考核时，公司应当尊重和保护员工的隐私权，避免擅自查看其他员工的资料。
• 如果确实需要获取相关信息，应当通过合法、合规的方式，并事先获得被查看员工的同意。
• 公司应当制定和完善相关规章制度，明确员工资料的管理和使用规范，确保公司管理和员工权益的平衡。

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