单位合并后，原单位的权利义务由合并后的单位承接，这是基于公司法及相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。在吸收合并中，被吸收的公司解散，其权利义务由吸收方承继；在新设合并中，原公司均解散，新设立的公司承继原公司的权利义务。这一规定体现了“法人资格承继”和“债务随财产”的原则，即合并后的法人实体将承继原法人的所有权利和义务，包括但不限于财产权、债权、债务、合同关系等。
二、权利义务承接的具体内容
财产权承接：合并后的单位将承继原单位的所有财产，包括不动产、动产、知识产权等。这意味着原单位名下的资产将自动转移至合并后的单位名下，无需进行额外的财产转让手续。
债权承接：原单位享有的债权，如应收账款、投资收益等，也将由合并后的单位承继。合并后的单位有权继续向债务人主张债权，并享受债权带来的利益。
债务承接：原单位承担的债务，如应付账款、借款、税费等，同样由合并后的单位承继。合并后的单位需按照原合同的约定履行债务，包括偿还借款、支付税费等。
合同关系承接：原单位签订的合同，包括买卖合同、租赁合同、服务合同等，在合并后继续有效，但合同主体变更为合并后的单位。这意味着合并后的单位需继续履行原合同中的义务，并享受合同带来的权利。
三、权利义务承接的程序与注意事项
合并协议的签订：合并各方应签订合并协议，明确合并的方式、条件、程序以及权利义务的承接等事项。合并协议是合并过程的基础性文件，对合并各方具有法律约束力。
债权人保护：在合并过程中，合并各方应依法履行通知和公告义务，告知债权人合并事宜，并保障债权人的合法权益。债权人有权要求合并各方提供担保或提前清偿债务。
变更登记与公告：合并完成后，合并后的单位应依法办理变更登记手续，包括工商登记、税务登记等。同时，还应进行公告，告知社会公众合并事宜及权利义务的承接情况。
员工安置：合并过程中，还应关注员工的安置问题。合并后的单位应依法与员工签订新的劳动合同，保障员工的合法权益。对于因合并而导致的员工岗位调整或裁员等情况，应依法进行补偿和安置。
四、可能面临的法律风险与应对
债务风险：合并后的单位在承继原单位债务的同时，也可能面临债务人无法偿还债务的风险。为应对这一风险，合并各方应在合并前对原单位的债务情况进行充分调查和评估，并在合并协议中明确债务承担方式。
合同履行风险：合并后的单位在承继原单位合同关系的同时，也可能面临合同履行过程中的风险。为应对这一风险，合并后的单位应加强对合同的管理和监督，确保合同的顺利履行。
法律纠纷风险：合并过程中可能引发各种法律纠纷，如债权人异议、员工诉讼等。为应对这一风险，合并各方应依法履行相关程序和义务，积极与债权人、员工等利益相关方进行沟通和协商，寻求妥善解决方案。
总结来说，单位合并后，原单位的权利义务由合并后的单位承接是法律明确规定的。在合并过程中，合并各方应依法履行相关程序和义务，确保权利义务的顺利承接，并积极应对可能面临的法律风险。如果您在单位合并过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。