关于公司冻结员工工资后几日内解除的问题，首先需要明确的是，法律并未直接规定公司冻结工资后必须在几日内“解除”某种状态或行为，因为“冻结工资”这一行为本身并不直接对应一个法定的“解除”期限。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：
工资支付义务与冻结的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司因某种原因需要“冻结”或暂缓支付工资，这通常不是一种合法的常规操作，除非有特别的法律规定（如破产重整期间的工资支付安排）或双方有明确的约定（且该约定不违反法律强制性规定）。
- 若公司未经合法程序或无正当理由冻结工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
“冻结”后的处理期限：
- 如果公司确实因特殊原因（如资金周转困难）需要暂缓支付工资，并已与劳动者或工会协商达成一致，那么应明确暂缓支付的期限和条件。但这种“冻结”并非无限期的，公司应在条件允许时尽快恢复工资支付。
- 若双方未就暂缓支付达成一致，或公司无正当理由长期不支付工资，劳动者可以随时通过法律途径维护自己的权益，没有所谓的“解除冻结”的固定期限。
法律后果与救济途径：
- 公司无故拖欠或冻结工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（如果符合《劳动合同法》规定的解除条件）。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付拖欠的工资及利息、赔偿金等。
针对您的情况，建议如下：
- 首先，与公司沟通，了解工资冻结的具体原因和预计的解除时间。
- 如果沟通无果，或公司无正当理由冻结工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如劳动合同、工资条、冻结通知等）向劳动仲裁委员会提起仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。