是否违规及处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位明确禁止员工居住杂物间
   根据《劳动合同法》及单位内部规章制度，若单位已通过书面形式（如员工手册、劳动合同补充条款）明确禁止员工居住杂物间，且该规定不违反法律强制性规定（如消防安全、劳动保护等），则员工居住行为属于违规。
   处理方式：单位可依据规章制度对员工进行警告、要求限期搬离，甚至以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（需确保制度经民主程序制定并公示）。若员工拒绝搬离，单位可向劳动监察部门投诉或通过诉讼要求排除妨碍。

2. 若单位未明确禁止但杂物间存在安全隐患
   即使单位未明文禁止，若杂物间存在消防隐患（如堆放易燃物、无逃生通道）、卫生问题（如通风差、滋生细菌）或违反《安全生产法》中“工作场所需保障劳动者安全健康”的规定，员工居住行为仍可能被认定为违规。
   处理方式：单位需先整改杂物间（如清理杂物、增设消防设施），再要求员工搬离。若员工因居住受损（如因潮湿患病），可主张单位承担部分赔偿责任。

3. 若单位默许员工居住且未提异议
   若单位长期默许员工居住杂物间（如提供床具、水电），可能形成“事实用工关系”。此时单位突然要求搬离可能涉及劳动权益问题（如未提供住宿替代方案）。
   处理方式：单位需与员工协商，给予合理搬离期限或提供其他住宿。若强行驱离，员工可主张单位支付补偿金或通过劳动仲裁维权。

建议：

• 对单位：若需禁止居住，应完善制度并公示；若允许居住，需确保符合安全标准并签订书面协议（明确权利义务）。
  
• 对员工：若被迫居住，可要求单位改善条件或协商补偿；若被驱离，可保留证据（如聊天记录、照片）通过法律途径维权。
  

如有具体场景（如单位类型、居住时长、是否签协议等），可进一步向我说明，我会结合细节分析。