针对“什么案由来起诉评审职称的公司”这一问题，核心在于明确起诉的法律依据和案由选择。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动争议纠纷：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均属于劳动争议范畴。职称评审往往与劳动合同中的薪酬、职位晋升等条款紧密相关，若公司职称评审过程存在不公正、违规操作，导致员工权益受损，可视为劳动合同履行过程中的争议。
   • 案由选择：在此情况下，员工可以选择以“劳动争议纠纷”为案由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

2. 侵权责任纠纷：

   • 法律依据：若公司职称评审过程中存在侵犯员工名誉权、隐私权等民事权益的行为，如泄露员工个人信息、恶意诋毁员工声誉等，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工有权要求公司承担侵权责任。
   • 案由选择：在此情形下，员工可以选择以“侵权责任纠纷”为案由，直接向人民法院提起诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 合同纠纷（特定情况下）：

   • 法律依据：如果员工与公司之间就职称评审有明确的合同约定，如评审标准、评审程序、评审结果的应用等，且公司违反了这些约定，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，员工可以要求公司承担违约责任。
   • 案由选择：在此特定情况下，员工可以选择以“合同纠纷”为案由，向人民法院提起诉讼，要求公司按照合同约定履行义务或承担违约责任。但需注意，这种情况相对较少见，因为职称评审通常不是劳动合同的直接内容，而是与劳动合同履行相关的附属事项。

综合建议：

• 在决定起诉前，员工应首先收集并整理相关证据，如职称评审文件、公司规章制度、劳动合同、沟通记录等，以证明公司职称评审过程中存在的不公正或违规行为。
• 根据具体情况选择合适的案由和诉讼途径。如果涉及劳动合同履行过程中的争议，优先考虑劳动争议仲裁；如果涉及侵犯民事权益或合同违约，则可以直接向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，员工应积极配合法院和律师的工作，提供必要的证据和协助，以维护自己的合法权益。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。