是否犯法需分情况讨论，关键在于是否存在违法用工或侵犯他人权益的情形，具体分析如下：

1. 若放羊行为本身不涉及违法活动，且不存在违法用工情形，一般不犯法
   如果放羊是双方自愿的劳务合作（例如你帮他人放羊，对方支付合理报酬），且你具备完全民事行为能力（如年满18周岁），双方未签订书面合同也不影响劳务关系的合法性。此时，只要放羊行为本身不违反法律法规（如未在禁牧区放牧、未破坏生态环境等），则不构成违法。

2. 若存在以下情形，可能涉及违法甚至犯罪

   • 使用童工：若你未满16周岁，他人雇佣你放羊属于非法使用童工，根据《劳动法》第九十四条、《未成年人保护法》第一百二十五条，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。
     
   • 强迫劳动：若你被胁迫、限制人身自由或以其他方式被迫放羊，可能构成《刑法》第二百四十四条规定的“强迫劳动罪”，对方可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
     
   • 侵犯他人财产权：若你未经允许放牧他人羊群，或放羊过程中损坏他人财物（如踩踏农田），可能涉及《民法典》中的侵权责任，需赔偿损失；若数额较大或情节严重，还可能构成《刑法》中的“故意毁坏财物罪”或“盗窃罪”。
     

3. 若身份信息被冒用，可能涉及其他法律风险
   你提到“没有身份信息”，若指他人冒用你的身份信息放羊（例如用你的身份证签订合同、办理手续），则对方可能涉嫌《刑法》第二百八十条之一的“使用虚假身份证件罪”，你作为被冒用者需及时报警并保留证据，避免被牵连。

建议：

• 若你是提供劳务的一方，务必确认对方身份及放羊行为的合法性，避免陷入违法用工或侵权纠纷；
  
• 若你是雇主，需严格遵守劳动法规，禁止使用童工或强迫劳动；
  
• 若发现身份信息被冒用，立即向公安机关报案并固定证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。