结论：合同中写明压一月工资，这一做法是否违法需分情况讨论，一般情况下是违法的，但特定情形下可能不违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下违法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 法律分析：

   • 压一月工资的做法，实质上是对劳动者工资的拖欠或克扣，违反了劳动法中关于工资支付的规定。
   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位压一月工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 劳动者还可以依据劳动合同法的规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、特定情形下可能不违法

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了压一月工资作为押金或保证金，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，同时双方对此均表示同意，那么这种约定在特定情形下可能被视为有效。但需要注意的是，根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，即使双方协商一致，以压工资作为担保或押金的行为也是违法的。

2. 特殊行业或岗位：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如建筑行业、销售行业等，可能存在因工作性质或行业惯例而需要压工资的情况。但这种做法仍然需要遵守相关法律法规的规定，不能违反劳动法中关于工资支付的基本原则。

3. 实际操作中的变通：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会通过其他方式变通处理压工资的问题，如将压工资的部分作为奖金或绩效工资在后续月份中发放。但这种做法仍然需要确保劳动者的总体工资水平不受影响，且符合相关法律法规的规定。

三、建议与提醒

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果发现用人单位存在压工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果需要采取某些特殊措施来确保劳动者的稳定性或工作积极性，应通过合法合规的方式实现，如提供培训、晋升机会等。

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