在哺乳期协商一致解除劳动合同的情况下，双方可以约定经济补偿金的相关事宜，但需注意以下几点法律要点：

1. 用人单位主动提出解除的情况：

   • 必须支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位主动提出与哺乳期女职工协商解除劳动合同，那么必须按照法定标准支付经济补偿金。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在确保她们在特殊时期的合法权益不受侵害。
   • 经济补偿金计算标准：经济补偿金按照女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 女职工主动提出解除的情况：

   • 一般无需支付经济补偿金：如果哺乳期女职工主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位无过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是对因用人单位原因导致劳动合同解除的一种补偿，而女职工主动提出解除则不符合这一情形。
   • 例外情况仍需支付：然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致女职工提出解除劳动合同的，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿金。

3. 双方约定不拿经济补偿金的情况：

   • 需谨慎对待：虽然双方可以在协商一致的基础上约定不拿经济补偿金，但这种约定必须建立在双方自愿、平等、合法的基础上。如果女职工在签订协议时受到胁迫、欺诈或乘人之危等不公平待遇，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
   • 建议签订书面协议：为了确保双方权益，避免后续纠纷，建议双方签订书面的解除劳动合同协议，明确解除原因、补偿金额（如有）、支付方式和时间等关键条款。同时，女职工应妥善保存协商过程中的记录、书面协议等证据，以备不时之需。

4. 违法解除的后果：

   • 需支付赔偿金：如果用人单位在哺乳期违法解除与女职工的劳动合同，那么除需支付经济补偿金外，还需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁，旨在保护女职工的合法权益。

举例说明： 假设小张在哺乳期与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位主动提出解除。小张在本单位工作了2年，月平均工资为6000元。那么，用人单位应支付给小张的经济补偿金为：2年 × 6000元/年 = 12000元。如果双方约定不拿经济补偿金，但小张在签订协议时受到胁迫或欺诈，那么小张有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议： 在哺乳期协商一致解除劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协商过程的合法性和公平性。如果双方对经济补偿金等事宜存在争议或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。同时，双方应签订书面协议并保留好相关证据，以避免后续纠纷和损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。