结论前置：员工合同期到期，公司提前3个月通知不续签，员工是否有赔偿主要取决于不续签的原因及具体情况。一般情况下，若公司主动提出不续签且非因员工过错，员工有权获得经济补偿；若员工自己不愿续签或存在过错，则公司可能无需支付补偿。
详细分析：
公司主动不续签且非因员工过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，合同到期公司主动不续签，则公司应支付员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。
公司降低条件导致不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致员工不愿意续签，那么员工仍然可以要求公司支付经济补偿金。
员工主动不续签或存在过错：
- 如果员工在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么公司在此情况下无需向员工支付经济补偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，公司也无需向员工支付经济补偿金。
公司维持或提高条件续签而员工拒绝：
- 如前所述，如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与员工续签劳动合同，而员工明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。
关于提前通知的时间：
- 法律并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前多长时间通知员工。然而，为了保障员工的权益，一些地方性法规或政策可能对此有具体规定。例如，北京市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知员工。
- 在没有具体地方规定的情况下，从合理性和职业道德角度出发，公司一般也应提前一段时间（如提前一个月左右）通知员工，以便员工有足够时间做好工作交接和重新就业的准备。
建议：
- 作为员工，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果公司主动不续签且非因自己过错，可以要求公司支付经济补偿金。
- 作为公司，应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如果决定不续签劳动合同，应提前合理时间通知员工，并依法支付经济补偿金（如适用）。
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