在签订劳动合同时，劳动合同上既可以盖合同章，也可以盖公司公章，两者均具备法律效力，但具体使用哪种印章需根据单位内部规定和实际情况来决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、印章的法律效力

1. 公司公章：

   • 定义与性质：公司公章是公司法人身份的象征，代表了公司的整体意志和最高权力。它广泛用于公司对外活动中，具有广泛的法律效力和代表性。
   • 在劳动合同上的应用：在劳动合同上加盖公司公章，视为公司对劳动合同内容的全面认可和对劳动关系的正式确认，具有极高的法律效力。这通常被视为更具权威性和保障性的选择，尤其适用于较为重要和正式的场合。

2. 合同专用章：

   • 定义与性质：合同专用章是公司专门用于签订合同的印章，使用范围相对特定，主要在经济合同、商务合作协议等文件上加盖。
   • 在劳动合同上的应用：在劳动合同上加盖合同专用章，同样能表明公司与劳动者就劳动权利和义务达成一致，具有与加盖公章同等的法律效力。但其法律效应仅限于合同本身，适用于日常合同签订事务。

二、印章的选择与使用

1. 单位内部规定：

   • 不同单位可能有不同的内部规定，要求在劳动合同上使用特定的印章。因此，在选择印章时，应首先遵循单位的相关规定。

2. 实际情况与便利性：

   • 在实际操作中，如果单位有多个印章可供选择，且没有明确的内部规定要求使用特定印章，那么可以根据实际情况和便利性来决定使用哪种印章。例如，如果合同章更便于携带和使用，且单位允许在劳动合同上使用合同章，那么选择合同章也是合理的。

三、注意事项与建议

1. 确保印章的真实性和有效性：

   • 无论使用哪种印章，都应确保印章的真实性和有效性。避免使用伪造或过期的印章，以免引发法律纠纷。

2. 规范印章管理：

   • 单位应建立健全印章管理制度，明确印章的使用范围、审批程序和保管责任。确保印章的使用符合法律法规和单位内部规定，避免滥用或盗用印章。

3. 咨询法律专业人士：

   • 如果对印章的选择和使用存在疑问或不确定之处，建议及时咨询法律专业人士。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助单位和个人避免法律风险。

举例说明：假设某公司是一家大型企业，其内部规定要求在劳动合同上必须加盖公司公章。那么，在签订劳动合同时，该公司就应使用公司公章来确认劳动合同的法律效力。相反，如果某公司是一家小型企业，没有明确的内部规定要求使用特定印章，且合同章更便于携带和使用，那么该公司可以选择在劳动合同上加盖合同章。

总结与建议：在签订劳动合同时，选择盖合同章还是公司公章需根据单位内部规定和实际情况来决定。无论选择哪种印章，都应确保印章的真实性和有效性，并规范印章管理。如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询以获取专业的法律意见和建议。