核心结论：陪领导喝酒后开车被抓，属于酒后驾驶机动车的违法行为，将面临行政处罚甚至刑事处罚，同时可能对工作产生严重影响。以下从法律后果、工作影响及应对建议三个方面详细说明：

1. 法律后果：行政处罚或刑事处罚

• 行政处罚（饮酒驾驶）：
  若血液酒精含量未达80mg/100ml，属于饮酒后驾驶机动车，将面临：
  
  • 暂扣6个月机动车驾驶证；
    
  • 罚款1000元-2000元；
    
  • 一次记满12分（需重新参加科目一考试）。
    
• 刑事处罚（醉酒驾驶）：
  若血液酒精含量≥80mg/100ml，构成危险驾驶罪，将面临：
  
  • 拘役1-6个月，并处罚金；
    
  • 吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得；
    
  • 公务员、事业单位人员可能被开除公职。
    
• 加重情节：
  若造成交通事故、逃逸、在高速/城市快速路上驾驶等，处罚将更严厉。

2. 工作影响：可能面临解雇或纪律处分

• 劳动关系：
  根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
  即使未达刑事标准，用人单位也可能以“严重违反规章制度”（如公司禁酒令）为由解雇。
  
• 公职人员：
  公务员、国企员工若被行政处罚或刑事处罚，可能面临党纪政务处分（如警告、记过、开除公职）。
  
• 职业声誉：
  酒驾记录可能影响未来求职、晋升，甚至行业口碑。

3. 应对建议：积极配合，争取从轻处理

• 现场配合：
  如实说明情况，避免抗拒检查或逃逸，否则可能构成妨害公务罪。
  
• 委托律师：
  若被刑事立案，尽快委托律师介入，争取取保候审、缓刑或从轻处罚（如初犯、认罪认罚、积极赔偿等）。
  
• 主动认错：
  向单位坦白情况，表达悔过态度，争取内部处理机会（如降职、扣薪等替代解雇）。
  
• 反思行为：
  酒驾不仅危害自身，更可能殃及他人，未来应坚决杜绝此类行为。

温馨提示：酒驾无小事，切勿因“陪领导”等理由心存侥幸。若已发生，建议优先处理法律问题，再与单位沟通后续事宜。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。