调岗是否需要改签合同，这主要取决于调岗的具体情况以及用人单位与劳动者之间的协商结果。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同约定的内容的，这自然包括了工作岗位的变更。如果双方就调岗达成了一致，那么应当及时签订变更劳动合同书，对调岗后的工作岗位、工资待遇、岗位职责等权利义务予以明确固定。这样做可以避免未来可能发生的纠纷，确保双方的权益都得到保障。

其次，虽然法律没有明确规定所有调岗都必须改签合同，但在实际操作中，为了保障双方的权益，建议用人单位在调岗时与劳动者签订书面的变更协议。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以作为未来可能发生纠纷时的法律依据。

另外，也存在一些法定情形下用人单位可以单方调岗而无需劳动者同意的情况，比如：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相关待遇时可能需要调岗；
5. 女职工在孕期、哺乳期等特定情况下，根据医疗机构的证明或相关法规，可能需要调岗；
6. 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位。

在这些法定情形下，虽然用人单位可以单方调岗，但仍然建议与劳动者进行充分沟通，并尽可能签订书面的变更协议，以明确调岗后的相关事宜。

综上所述，调岗是否需要改签合同，主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定调岗情形。为了保障双方的权益，建议用人单位在调岗时与劳动者签订书面的变更协议。