工作时间走路扭伤脚是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑扭伤的原因、时间、地点及与工作相关性。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若扭伤脚是发生在工作时间，且是在工作场所内，同时是因为工作原因（如行走在工作区域、搬运与工作相关的物品等）导致的，那么这种扭伤通常应被认定为工伤。
   • 举例：如果你在办公室内走路去拿文件时不小心扭伤了脚，且没有从事与工作无关的个人活动，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 特殊情况下的考量：

   • 如果扭伤脚并非发生在工作场所内，或者并非因为工作原因导致，那么可能不被认定为工伤。例如，在工作时间但非工作场所（如公司附近的咖啡馆）扭伤脚，或者因个人行为（如嬉戏打闹、跑步锻炼）导致扭伤，通常不能认定为工伤。
   • 特殊情形：若扭伤是由于工作单位场所内的相关设施存在安全隐患（如地面不平整、设施故障）等工作原因导致，即使不完全在工作场所内（如单位通勤车、单位组织的活动场所等），也有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的流程与注意事项：

   • 及时报案：受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，这些将是后续申请工伤认定的重要证据。
   • 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供证明材料：申请工伤认定时，需提交相关证明材料，包括医疗记录、事故经过说明、证人证言等。这些材料将有助于社会保险行政部门对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 建议与后续行动：

   • 在遇到此类情况时，建议首先与用人单位沟通，了解其对工伤认定的态度和流程。同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，工作时间走路扭伤脚是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。在判断时，应综合考虑扭伤的原因、时间、地点及与工作相关性等因素。如果满足工伤认定的基本条件，即“工作时间、工作场所、工作原因”，且不存在特殊情况，那么通常应被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。