针对您提出的“寄快递被迫离职怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动者因用人单位的某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫选择离职，并希望通过合法途径维护自己的权益。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
5. 其他严重违反劳动法或劳动合同的行为。

二、处理步骤

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的证据；
   • 收集用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的证据；
   • 如有其他违法行为，如强迫劳动、违章指挥等，也需收集相关证据。

2. 撰写被迫解除劳动关系通知书：

   • 通知书应明确写明用人单位的违法行为、解除劳动关系的依据、解除日期以及要求用人单位支付的经济补偿等事项；
   • 通知书模板可参考相关法律网站或咨询专业律师，确保内容合法、有效；
   • 示例模板（以拖欠工资为例）：

被迫解除劳动关系通知书

致:________(用人单位全称)

本人________(姓名),身份证号:________,自____年____月____日起与贵司建立劳动关系。劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：

1. 未足额支付劳动报酬：____年____月至____年____月，共计拖欠工资____元；

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，现正式通知贵司：自____年____月____日起，本人与贵司解除劳动关系。

请贵司在收到本通知后：

1. 结清拖欠的工资共计____元；
2. 支付经济补偿金____元（按工作年限×月平均工资计算）；
3. 办理社保补缴及劳动关系解除手续。

若未在____年____月____日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。

通知人(签字):________
日期:____年____月____日

(附:证据清单)

1. 送达通知书：

   • 建议通过EMS邮寄方式送达用人单位注册地址或实际办公地，并备注文件名称“被迫解除劳动关系通知书”；
   • 保留好快递单和签收记录，作为送达的证据；
   • 如条件允许，可现场送达并要求用人单位签收，同时拍照或录像留存证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如用人单位未在规定时间内履行义务，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
   • 仲裁申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料；
   • 等待仲裁委员会的裁决，并根据裁决结果采取相应的法律措施。

三、注意事项

1. 避免使用不当表述：在通知书和仲裁申请书中，应避免使用“辞职”、“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除劳动关系”；
2. 不要签署不利文件：如公司要求签署《离职申请表》或协议，应谨慎对待，避免被认定为主动离职而丧失经济补偿的权利；
3. 注意仲裁时效：如公司存在违法行为，建议在违法行为发生后1年内提出解除劳动关系并申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。