结论：调岗后5天不去是否可以被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与调岗协议：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确条款。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序以及员工不接受调岗的后果，那么公司有权根据合同条款进行处理。
- 其次，如果公司事先与员工就调岗达成了书面协议，并且该协议合法有效，那么员工应当遵守协议内容。若员工无正当理由拒绝调岗，公司可能依据协议采取相应措施，包括辞退。
调岗的合理性与合法性：
- 调岗必须基于合理的业务需求，并且不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能因员工怀孕、患病或处于医疗期等法定保护情形而进行调岗。
- 如果调岗缺乏合理性或合法性，员工有权拒绝，并且公司不能因此辞退员工。否则，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
员工拒绝调岗的理由：
- 员工拒绝调岗应当有合理的理由。如果员工能够证明调岗对其造成了不合理的困难或损害（如工作地点过远、薪资降低等），并且这些困难或损害是公司无法合理解决的，那么员工拒绝调岗可能是合理的。
- 在这种情况下，公司不能仅凭员工拒绝调岗就辞退员工，而应当与员工进行协商，寻求合理的解决方案。
公司的辞退程序与依据：
- 如果公司决定辞退员工，必须遵循法定的辞退程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 同时，公司必须有充分的依据来支持其辞退决定。如果公司仅凭员工拒绝调岗就辞退员工，而没有其他合理的依据或程序上的瑕疵，那么该辞退决定可能是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到公司的调岗通知，应当仔细审查劳动合同和调岗协议的内容，评估调岗的合理性与合法性，并考虑自己的实际情况和利益。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在调岗前应当与员工进行充分的沟通，确保调岗的合理性与合法性，并遵循法定的程序和要求。如果员工拒绝调岗，应当了解员工的理由并寻求合理的解决方案，而不是直接辞退员工。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果员工无正当理由拒绝调岗并给公司造成损失的，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总之，调岗后5天不去是否可以被辞退，需要根据具体情况来判断。如果你或你所在的公司面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。