结论是：父亲坐过牢这一情况，对于子女1990年参加工作本身，通常不会产生直接影响。以下从几个角度进行详细分析：

1. 就业政策与背景：

   • 1990年时，我国的就业政策与现在有所不同，但一般来说，个人的就业资格主要基于其自身的学历、技能、健康状况等条件，而不会直接因其家庭成员（如父亲）的犯罪记录而受到限制。
   • 除非特定行业或岗位有明确的政审要求（如某些涉及国家安全、机密等岗位），且这种政审要求明确将家庭成员的犯罪记录作为考察内容，否则一般不会因父亲坐过牢而影响子女的就业。

2. 政审的适用范围：

   • 政审通常适用于公务员、事业单位、国有企业等特定岗位的招聘，以及某些特殊行业的从业资格审查。
   • 对于一般的民营企业或外资企业，它们通常不会进行如此严格的政审，而是更注重应聘者的个人能力和工作经验。
   • 即使是在需要政审的岗位，政审的内容也通常包括应聘者本人的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等，而不会直接涉及家庭成员的犯罪记录，除非该记录与应聘者本人有直接关联或影响。

3. 法律原则与规定：

   • 根据我国的法律原则，每个人都是独立的法律主体，应当对其自己的行为负责。因此，父亲坐过牢这一事实，在法律上不应成为影响子女就业的直接因素。
   • 当然，如果子女在就业过程中存在欺诈、隐瞒等不诚信行为，或者其父亲的行为对子女产生了间接影响（如子女因父亲的行为而受到社会舆论的负面评价），那么这些情况可能会对子女的就业产生一定影响。但这与父亲坐过牢本身并无直接法律关联。

4. 实际情况与建议：

   • 在实际情况中，如果子女在就业过程中遇到因父亲坐过牢而受到不公平对待的情况，可以首先尝试与用人单位沟通解释，说明这一情况与自己无关。
   • 如果沟通无果，子女还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

总结来说，父亲坐过牢这一情况，在一般情况下，不会对子女1990年参加工作产生直接影响。但如果子女在就业过程中遇到特殊情况或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。