第三方公司是否有资格限制逾期人员，这主要取决于逾期事项的性质以及第三方公司与逾期人员之间的法律关系。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果逾期人员与第三方公司之间存在合同关系，且合同中明确规定了逾期违约的责任和限制措施，那么第三方公司有权根据合同条款对逾期人员进行相应的限制。例如，在贷款合同中，如果借款人逾期未还款，贷款方（可能是第三方公司）有权按照合同约定采取罚息、催收、甚至通过法律途径追讨等措施。
   • 法律建议：在此情况下，逾期人员应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，以及逾期可能面临的法律后果。如果认为合同条款不公平或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 法律法规角度：

   • 对于某些特定的逾期行为，如逾期缴纳税款、逾期履行行政处罚决定等，相关法律法规可能明确规定了限制措施。在这种情况下，即使逾期人员与第三方公司没有直接的合同关系，第三方公司（如税务机关、行政机关等）也有权根据法律法规对逾期人员进行限制。
   • 法律建议：逾期人员应了解并遵守相关法律法规，及时履行自己的义务，以避免不必要的法律后果。如果因特殊原因无法按时履行义务，应及时与相关部门沟通并寻求解决方案。

3. 第三方公司自主管理角度：

   • 如果逾期行为并不直接涉及第三方公司的合同或法律法规义务，但逾期人员的行为可能对第三方公司的正常运营或声誉造成影响（如逾期未支付供应商货款导致供应链中断），第三方公司可能会根据内部规章制度或行业惯例对逾期人员进行一定的限制或管理措施。然而，这种限制通常需要基于合理的理由和程序，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：在此情况下，逾期人员应了解第三方公司的内部规章制度和行业惯例，尊重并配合其合理的管理措施。如果认为限制措施不合理或存在争议，可以通过沟通、协商或法律途径解决。

总结来说，第三方公司是否有资格限制逾期人员取决于多种因素，包括合同关系、法律法规以及第三方公司的自主管理需求等。逾期人员在面对限制措施时，应首先了解自己的权利和义务，以及限制措施的法律依据和合理性。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。