结论：未签订劳动合同的情况下，小厂老板扣工资的行为可能违法，您有权要求老板支付全额工资，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
法律背景与解释：
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但这并不影响劳动者要求支付工资的权利。
工资支付的规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 老板扣工资的行为，除非有合法依据（如劳动者违反规章制度造成损失且需赔偿等），否则属于违法行为。
未签订劳动合同下的工资支付：
- 即使未签订劳动合同，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。老板不能以未签订合同为由扣减工资。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求，并指出扣工资的行为可能违法。
收集证据：
- 收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、工作邮件或聊天记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板扣工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付全额工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付您全额工资、可能的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果您通过法律途径维权并胜诉，老板还需承担诉讼费用等额外成本。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突，以免对自身造成不必要的伤害。
- 及时咨询专业律师（即我，冯光伟律师，专注于合同纠纷、经济纠纷领域）可以获取更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。