劳动仲裁时效不会因提起人身损害赔偿而中断。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与理解
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间是法定的，具有明确的起算点和终止点，且通常不会因为当事人提起其他类型的诉讼（如人身损害赔偿诉讼）而中断或重新计算。
劳动仲裁时效与诉讼时效的区别
性质不同：劳动仲裁时效是劳动争议处理程序中的特定时效，而诉讼时效则适用于民事诉讼领域。两者虽然都涉及时间限制，但适用的法律程序和规则不同。
中断情形不同：诉讼时效可能因当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务等情形而中断，并重新计算。然而，劳动仲裁时效的中断情形通常由劳动争议调解仲裁法明确规定，并不包括提起人身损害赔偿诉讼这一情形。
实际操作中的考虑
分别处理：如果劳动者在劳动争议中同时遭受了人身损害，并且希望就人身损害提起诉讼，那么劳动者需要分别处理这两个问题。对于劳动争议，劳动者应在法定的仲裁时效期间内提起劳动仲裁；对于人身损害赔偿，劳动者则应在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
证据保留：在处理这两个问题时，劳动者都应注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。例如，对于劳动争议，劳动者可以保留劳动合同、工资单、工作记录等证据；对于人身损害赔偿，劳动者则可以保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据。
特殊情况下的处理
虽然一般情况下劳动仲裁时效不会因提起人身损害赔偿而中断，但在某些特殊情况下，如果劳动争议与人身损害赔偿之间存在密切的关联，且这种关联足以影响劳动仲裁时效的计算，那么劳动者可能需要寻求专业法律意见，以确定是否可以主张时效中断或延长。然而，这种情况相对罕见，且需要具体的法律分析和证据支持。
建议：如果你面临劳动争议和人身损害赔偿两个问题，建议分别处理，并在法定的时效期间内及时提起仲裁或诉讼。如果你对具体的法律程序或时效计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。