家政公司和兼职保洁间建议签署合同，尽管并非在所有情况下都绝对必须，但签署合同对双方都有显著益处。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
合同的重要性：
- 签署书面合同能够明确双方的权利和义务，详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。这有助于避免日后可能出现的纠纷，如报酬未支付、工作内容有争议等问题。
- 若未签署书面合同，一旦出现纠纷，由于缺乏书面证据，双方的合法权益可能难以保障。口头约定的证明力较弱，在维权时可能面临困难。
非全日制用工的特殊性：
- 如果兼职保洁工作属于非全日制用工形式（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），根据法律规定，双方可以订立口头协议。
- 然而，即便如此，签署书面合同仍然更为稳妥，因为它能更清晰地明确双方的权利义务，减少纠纷发生的可能性。
二、实际情况分析
短期、临时性工作：
- 对于短期、临时性的兼职保洁工作，如果双方选择不签署书面合同，而仅通过口头约定，那么一旦出现问题，如报酬未按时支付或工作内容与约定不符，维权将变得困难。
- 在这种情况下，虽然法律不强制要求签署书面合同，但为了保障自身权益，建议尽量签署书面合同。
稳定性和长期性工作：
- 如果兼职保洁工作具有一定的稳定性和长期性，那么签署书面合同就显得尤为重要。合同可以是劳动合同，也可以是劳务合同，具体要根据双方的关系和实际情况确定。
- 签署合同能为双方的合作提供有力的法律保障，减少潜在的法律风险。例如，合同可以明确保洁的具体范围、每周工作天数和小时数，以及工资是按小时还是按次计算等。
三、建议与总结
- 建议签署书面合同：无论兼职保洁工作是短期还是长期，为了保障双方的合法权益，减少纠纷发生的可能性，建议家政公司和兼职保洁之间签署书面合同。
- 合同内容要明确：合同应详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款，以确保双方的权利和义务得到明确。
- 咨询专业律师：在签署合同前，如果双方对合同条款或相关法律问题有疑问，可以咨询专业律师以获取法律建议。
举例说明：假设家政公司与一位兼职保洁员约定每周工作三天，每天四小时，按小时计酬。如果双方仅通过口头约定，而未签署书面合同，那么一旦出现报酬未支付或工作时间有争议等问题，保洁员可能难以提供有效证据来维护自己的权益。而如果签署了书面合同，并明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，那么这些问题就可以通过合同来解决，从而保障双方的合法权益。
综上所述，家政公司和兼职保洁间签署合同是更为稳妥的选择。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。