关于劳动合同签固定的好还是无固定的好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据劳动者个人的情况和需求来决定。以下是从不同角度对固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的分析：
稳定性角度：
- 无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间，为劳动者提供了更高的工作稳定性。一旦签订，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效。这对于希望长期在一家企业工作、追求职业安全感的劳动者来说，是一个不错的选择。
- 固定期限劳动合同：有明确的起止时间，灵活性较强。合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。这对于希望在短期内体验不同工作、或者对企业发展前景不确定的劳动者来说，可能更为合适。
解除合同的角度：
- 无固定期限劳动合同：虽然提供了更高的稳定性，但一旦劳动者想要离职，可能需要承担一定的违约风险，尤其是如果合同中约定了服务期或违约金条款。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 固定期限劳动合同：在合同到期前，如果劳动者想要离职，同样需要提前通知用人单位，但通常不需要承担违约责任（除非合同中有特别约定）。合同到期后，双方可以自然终止合同，无需承担过多解约责任。
企业裁员的角度：
- 无固定期限劳动合同：在企业进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员应在“优先留用”之列。这在一定程度上保护了无固定期限劳动合同劳动者的权益。
- 固定期限劳动合同：在裁员时，可能更容易成为被裁员的对象，尤其是当合同即将到期时。
法律条款角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同都是合法的劳动合同形式。劳动者有权根据自己的意愿和需求选择签订哪种类型的合同。同时，法律也规定了用人单位在何种情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形。
建议：
- 如果您希望长期在一家企业工作、追求职业安全感，且对企业的发展前景有信心，那么无固定期限劳动合同可能更适合您。
- 如果您希望在短期内体验不同工作、或者对企业发展前景不确定，那么固定期限劳动合同可能更为合适。它提供了更多的灵活性和选择空间。
最后，无论您选择签订哪种类型的劳动合同，都请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。