结论：上班路上违规过红绿灯被撞，在大多数情况下不能被认定为工伤，因为违规行为通常导致职工承担事故的主要责任。但在特殊情况下，如果职工能够证明其违规行为与工作任务或工作活动有直接关联，并且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况下的判断：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的关键法律依据。
- 违规过红绿灯属于违反交通规则的行为，在交通事故责任认定中，违规者通常会被视为承担主要责任甚至全部责任的一方。因此，在一般情况下，上班途中因违规过红绿灯被撞伤，由于职工本人承担了事故的主要责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，故不能被认定为工伤。
特殊情况下的考量：
- 紧急避险：若职工能证明违规过红绿灯是出于紧急避险（如突发疾病、救助他人等），且该行为与事故存在直接因果关系，可能通过法律程序主张工伤认定。例如，职工为躲避突然冲出的行人而违规过红绿灯，需提供现场监控、目击者证言等证据支撑。
- 第三方过错：若事故完全由第三方（如车辆故障、驾驶员违规）引发，且职工违规过红绿灯与事故发生无直接关联，可依据交警部门出具的责任认定书申请工伤认定。此类情况需严格区分责任主体。
- 工作任务关联：如果职工违规过红绿灯是为了完成紧急的工作任务，或者是在从事与工作直接相关的活动过程中不幸遭遇车祸，并且符合其他工伤认定条件（如处于合理的上下班时间、路线等），那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析，同时需要提供充分的证据来证明职工违规过红绿灯的行为与工作任务或工作活动有直接关联。
法律建议：
- 在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果职工认为自己的情况符合工伤认定的特殊条件，应及时收集并保存相关证据，如现场监控、目击者证言、交警部门出具的责任认定书等。
- 职工或用人单位对工伤认定有疑问或争议时，应及时向我咨询以获取准确法律意见和帮助。我将根据具体情况，结合相关法律法规和案例经验，为职工或用人单位提供专业的法律建议。
后续行动：
- 如果职工在上班路上因违规过红绿灯被撞伤，并希望申请工伤认定，应首先向用人单位报告，并由用人单位在事故发生后及时向社会保险行政部门报告并提交工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关资料。社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。