结论：五年服务期没满是否可以挂职，这主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了服务期内员工不得挂职或从事其他兼职工作，那么在没有得到用人单位书面同意的情况下，挂职可能构成违约行为。用人单位有权依据合同条款追究你的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。
   • 如果劳动合同中没有明确禁止挂职，或者对挂职有模糊的规定，那么你需要与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果挂职行为违反了这些规定，用人单位有权依法处理。
   • 同时，如果挂职行为涉及竞业限制（即你在挂职期间从事与原用人单位有竞争关系的工作），那么还需要考虑是否违反了竞业限制协议或相关法律法规的规定。竞业限制通常会在劳动合同或保密协议中明确约定，并可能涉及经济补偿和违约责任等问题。

3. 实际操作建议：

   • 在考虑挂职之前，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解用人单位对挂职的具体态度和要求。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者你对合同条款有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果挂职行为可能涉及竞业限制或其他法律风险，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

可能后果：

• 如果挂职行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，用人单位有权依法追究你的责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金、解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果挂职行为涉及违法犯罪（如泄露商业秘密、侵犯知识产权等），你还可能面临刑事责任的追究。

总结与建议： 五年服务期没满是否可以挂职，需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际操作中的风险。在做出决定之前，建议你先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。