关于您提出的“劳动合同要不要签字按手印”的问题，我可以明确地告诉您：劳动合同签字后即可生效，并不强制要求按手印。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：该条款明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，劳动合同的生效要件是双方当事人的签字或盖章，并未强制要求必须按手印。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条：该条款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，签字、盖章或按手印三者之中，任选其一即可使合同成立并生效。在劳动合同的情境下，签字或盖章已经足够。
签字与按手印的效力
签字：签字具有明确的身份标识作用，能够直接反映当事人的真实意思。在劳动合同中，签字是确认合同内容、表明当事人意愿的最常见方式。
按手印：按手印通常被视为一种辅助性的证明方式，用于不识字或无法签字的情形。虽然按手印可以增加合同的“正式感”或“安全性”，但它并非法律强制要求。
实际操作中的灵活性
在实际操作中，有些用人单位可能会要求劳动者在劳动合同上按手印，以增加合同的“正式感”或“安全性”。然而，这并非法律强制要求，而是用人单位的一种内部管理措施。
如果劳动者拒绝按手印，但愿意签字或盖章，且合同内容合法、双方意思表示真实，那么该劳动合同仍然有效。
特殊情况处理
劳动者无法签字或盖章：在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法签字或盖章，此时可以通过其他方式确认其意愿，如口头同意并配合录音录像等。同时，建议有见证人在场以证明合同的真实性和有效性。
代签合同：如果劳动者因故不能亲自签订合同，可以委托他人代为签订。但需注意，代签人需持有劳动者的授权委托书，并在合同中明确注明代签情况。此外，代签合同后，劳动者应及时补签以确认合同效力。
总结与建议
综上所述，劳动合同签字后即可生效，按手印并非必备条件。在实际操作中，双方可以根据具体情况和需要，选择是否按手印以增强合同的确定性和可信度。但无论如何，确保合同内容真实、合法、有效，并妥善保管好合同原件及相关证据材料，都是非常重要的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。