关于十级伤残的赔偿金额，这并不是一个固定的数字，而是会受到多种因素的影响，包括具体的法律关系（如工伤还是人身损害赔偿纠纷）、地区经济发展水平、个人工资水平以及具体的伤害情况等。因此，无法直接给出一个“总共有十二万多”的确定答案。
一、工伤导致的十级伤残赔偿
在工伤情况下，十级伤残的赔偿主要包括以下几个部分：
医疗费用：根据实际发生的医药费、治疗费、住院费等收据来确定，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据当地的经济情况和生活水平来制定。在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：包括护理费、交通费、食宿费等与伤残相关的合理费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。
二、人身损害导致的十级伤残赔偿
在人身损害赔偿纠纷（如交通事故、一般侵权）中，十级伤残的赔偿项目则可能包括：
医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。十级伤残的精神损害抚慰金一般在5000-10000元左右，但具体数额会因地区和案件情况而异。
其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际发生的合理费用进行赔偿。
三、总结与建议
由于十级伤残的赔偿金额受到多种因素的影响，且不同地区的赔偿标准也可能存在差异，因此无法直接给出一个具体的赔偿数字。为了得到更准确的赔偿计算和法律援助，建议您在实际索赔过程中及时咨询专业律师，并准备好相关证据材料。同时，了解并熟悉相关法律法规和政策规定，对于维护自身权益也是至关重要的。