核心结论：即使只工作了四个小时，只要符合工伤认定条件，依然可以依法享受工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需结合伤情、地区政策及单位参保情况综合确定。以下是详细分析：
一、工伤认定的核心条件（与工作时间长短无关）
根据《工伤保险条例》第十四条，只要同时满足以下条件即可认定为工伤：
- 劳动关系存在：需证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资记录、工作证、同事证言等），即使未签劳动合同也不影响认定；
- 因工受伤：需证明伤害是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责导致（如操作机器受伤、搬运货物扭伤等）；
- 非主观故意：排除自杀、自残、醉酒、吸毒等法定排除情形。
举例：若您在上班四小时内因操作设备受伤，即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系和受伤经过，即可申请工伤认定。
二、工伤赔偿的具体项目及标准
赔偿项目分为两类，需根据伤残等级（由劳动能力鉴定委员会评定）确定具体标准：
1. 医疗期赔偿（未鉴定伤残等级时）
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或单位支付；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
- 护理费：住院期间需护理的，由单位承担（若单位未派人护理，可主张护理费）；
- 住院伙食补助费：按当地标准支付（如某地50元/天）。
举例：若您因伤住院10天，当地伙食补助标准为50元/天，则可主张500元补助。
2. 伤残等级赔偿（鉴定后）
根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条，赔偿项目包括：
- 一次性伤残补助金：按本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）；
- 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准由省级政府规定）；
- 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准同上）；
- 伤残津贴（仅限一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。
举例：若您被鉴定为十级伤残，月工资5000元，则一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
三、单位未参保时的赔偿责任
若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。此时可：
- 申请劳动仲裁：要求单位支付工伤待遇；
- 申请先予执行：若生活困难，可申请仲裁委裁定单位先行支付部分费用。
四、操作建议
- 立即申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料；
- 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
- 协商或诉讼：根据鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
温馨提示：工伤赔偿涉及地区差异（如各省一次性医疗补助金标准不同），建议提供具体受伤经过、地区及伤情，我可进一步计算赔偿金额。