可以请求当地退伍军人事务部协助处理，且退伍军人事务部有责任和义务提供相应帮助。具体分析如下：

1. 退伍军人事务部的职责范围
   根据《中华人民共和国退役军人保障法》及相关政策，退伍军人事务部门承担着维护退役军人合法权益的职责，包括为退役军人提供法律咨询、协调解决纠纷、对接司法资源等服务。若您与企业存在劳动争议、合同纠纷或其他权益受损问题，可向当地退伍军人事务部反映情况，其可通过政策指导、调解协调或转介法律援助等方式介入。

2. 事务部协助的具体形式

   • 政策指导与权益解释：事务部可帮助您理解自身权益（如退役军人就业优先政策、社保衔接等），明确企业是否存在违法行为。
     
   • 协调调解：通过与企业沟通或组织调解会议，推动双方协商解决争议，避免诉讼成本。
     
   • 法律援助转介：若需诉讼，事务部可协助联系法律援助机构或推荐专业律师，部分地区对退役军人有优先安排。
     
   • 证据支持：协助调取退役军人身份证明、服役记录等材料，增强诉讼中的证据效力。

3. 与律师委托的协同性
   事务部的协助不替代律师的诉讼代理职能，但可形成互补：

   • 前期准备：事务部可帮您梳理事实、固定证据，为律师代理提供基础。
     
   • 资源整合：事务部可能掌握企业违规线索或同类案例处理经验，供律师参考。
     
   • 政策背书：事务部出具的协调意见或证明材料，可能对法院裁判产生积极影响。

4. 操作建议

   • 优先联系事务部：携带退役证、纠纷相关材料（如合同、工资单等），向县级以上退伍军人事务部门提交书面申请，说明诉求。
     
   • 同步委托律师：在事务部协调期间，可委托律师起草法律文书、评估诉讼风险，确保程序合法性。
     
   • 关注时效性：劳动争议需在1年内申请仲裁，合同纠纷诉讼时效为3年，避免因协调延误维权期限。

温馨提示：若企业存在恶意拖欠工资、违法解除合同等行为，除事务部协助外，还可向劳动监察部门投诉或直接起诉。具体方案需结合纠纷类型和证据情况制定，您可直接向我描述细节，我会进一步分析。