关于暑假工下班没打卡是否会扣钱的问题，这主要取决于你与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度为你进行的分析：
合同或规章制度中的明确规定：
- 如果在你与用人单位签订的劳动合同或者用人单位的规章制度中，明确规定了下班打卡是计算工资或考勤的必要条件，并且规定了未打卡将扣除相应工资或视为缺勤，那么在这种情况下，如果你下班没打卡，用人单位是有权按照约定或规定扣除相应工资的。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及“下班没打卡扣钱”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定并告知员工，就具有法律效力。
合同或规章制度中未明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定下班打卡与工资扣除之间的直接关系，那么用人单位就不能仅凭你下班没打卡就扣除你的工资。在这种情况下，用人单位需要提供其他证据来证明你存在缺勤或违反规章制度的行为，才能对你进行相应的处理。
- 实践建议：即使合同或规章制度中没有明确规定，作为员工，你也应该尽量遵守用人单位的考勤制度，按时打卡上下班。这不仅是遵守规章制度的表现，也是维护自己合法权益的基础。
特殊情况下的处理：
- 如果你因为特殊原因（如设备故障、紧急情况等）无法按时打卡，应该及时向用人单位说明情况，并提供相应的证据。在这种情况下，用人单位应该根据实际情况进行合理处理，而不是直接扣除工资。
- 沟通协商：如果用人单位因为你没打卡而扣除工资，但你认为这是不合理的，你可以与用人单位进行沟通协商，说明情况并提供证据。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 作为暑假工，你应该仔细阅读与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于考勤和工资扣除的规定。
- 尽量遵守用人单位的考勤制度，按时打卡上下班。如果因为特殊原因无法打卡，及时向用人单位说明情况并提供证据。
- 如果用人单位因为你没打卡而扣除工资，且你认为这是不合理的，可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）或通过法律途径来维护自己的合法权益。