关于辞退的法定程序，这主要取决于具体的职业和身份，比如公务员的辞退程序就有着明确的规定。以下我将以公务员辞退为例，为您详细介绍辞退的法定程序：

一、辞退情形

首先，需要明确的是，并非所有情况下都可以辞退公务员。根据相关规定，公务员在以下情形之一时，可以被辞退：

1. 在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

同时，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，比如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。

二、辞退程序

当满足辞退条件时，应按照以下程序进行辞退：

1. 提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

2. 组织人事部门审核：组织人事部门对辞退建议进行审核，确保符合辞退条件。

3. 任免机关审批：任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。任免机关根据有关规定也可以直接作出辞退决定。对于县级以下机关辞退公务员，需由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。

4. 送达通知书：作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。

5. 办理公务交接手续：被辞退公务员需在规定时间内完成公务交接手续。

6. 存档与备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。

三、后续管理

辞退后，还有一些后续管理工作需要完成，比如停发工资、转递人事档案、发放辞退费等。同时，被辞退公务员对辞退决定不服的，还可以按照规定申请复核或者提出申诉。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他关于辞退程序的问题，或者需要了解其他职业的辞退程序，请随时告诉我。