老板欠工人工资不给，工人可以依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令来追讨工资，这是法律赋予劳动者的一种高效、便捷的维权方式。以下是申请支付令的具体步骤和注意事项：

一、申请支付令的条件

1. 债权债务关系明确：即老板拖欠工资的事实清楚，有明确的欠薪金额和欠薪期限，且双方对此无争议。
2. 支付令能够送达债务人：即能够确定老板的准确住址或经常居住地，以便法院将支付令送达给老板。

二、申请支付令的步骤

1. 准备申请材料：

   • 支付令申请书：应写明请求给付的金额或者财物，以及请求所根据的事实、证据。在申请书中，要详细陈述老板拖欠工资的事实，包括欠薪的起止时间、欠薪金额、欠薪原因等，并附上相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
   • 身份证明：申请人的身份证复印件或其他有效身份证明文件。
   • 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等，以证明与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2. 向有管辖权的基层人民法院提交申请：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，支付令的申请应向有管辖权的基层人民法院提出。通常，这指的是老板住所地或经常居住地的基层人民法院。
   • 提交申请时，应一并提交上述准备好的申请材料。

3. 法院审查与受理：

   • 法院在收到申请后，会进行形式审查，确认申请是否符合法定条件。
   • 如果申请符合条件，法院会在受理之日起十五日内向老板发出支付令；如果申请不符合条件，法院会裁定不予受理，并说明理由。

4. 老板的异议与支付令的效力：

   • 老板在收到支付令后，有权在十五日内提出书面异议。如果老板在规定期限内不提出异议也不履行支付令，工人可以向法院申请强制执行。
   • 如果老板提出异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效。此时，工人需要通过诉讼等其他方式来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 确保申请材料的真实性和完整性：申请材料是法院审查支付令申请的重要依据，必须真实、完整地反映老板拖欠工资的事实和证据。
2. 关注支付令的送达情况：如果支付令无法送达给老板，法院会裁定终结督促程序。因此，在申请支付令前，要确保能够确定老板的准确住址或经常居住地。
3. 及时行使权利：如果老板在收到支付令后未在规定期限内提出异议也不履行支付令，工人应及时向法院申请强制执行，以免错过维权时机。