护士休病假期间，工资是否会被扣除，需根据具体情况来判断，但通常不会全额扣除，而是会按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这为护士休病假期间享有工资待遇提供了明确的法律基础。
工资支付的具体标准：
- 劳动合同有约定：如果护士与医院签订的劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的支付标准，那么应按照合同约定执行。但同样，支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得少于每月1600元。
- 劳动合同无约定：如果双方未在合同中明确约定病假工资的支付标准，通常按照护士正常出勤月工资的70%发放，同时需确保不低于当地最低工资标准的80%。
地区特殊规定：
- 部分地区，如上海，对职工疾病或非因工负伤的连续休假有更为细化的规定。这些规定可能依据连续工龄的不同阶段，规定了不同的支付比例，从60%至100%不等。因此，护士在休病假前，应了解所在地的具体政策法规。
长期病假的处理：
- 如果护士因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，医院将支付疾病救济费。具体比例也根据连续工龄的不同而有所区别，最低为40%，最高可达60%。
实际操作建议
查阅合同与规章：
- 护士在休病假前，应仔细审阅自己的劳动合同及医院的规章制度，了解其中关于病假天数、工资支付比例等具体规定。这有助于护士明确自己的权益，避免在休病假期间因工资问题产生纠纷。
了解地区政策：
- 由于地区差异可能导致具体支付比例和方式有所不同，护士需关注所在地的相关政策法规。这可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件来实现。
及时沟通咨询：
- 如果护士对病假工资待遇有任何疑问或争议，应及时与医院的人力资源部门沟通。如果沟通无果或问题复杂，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
示例说明
假设某护士所在地的最低工资标准为每月2000元，且其与医院签订的劳动合同中未明确规定病假工资的支付标准。那么，根据相关规定，该护士在休病假期间，医院应至少按照其正常出勤月工资的70%（且不低于1600元）支付病假工资。如果该护士连续休假超过6个月，医院则需支付疾病救济费，具体比例根据连续工龄确定。
综上所述，护士在休病假期间，根据劳动法的相关规定及劳动合同的约定，通常享有相应的病假工资或疾病救济费。具体数额和支付方式需结合当地法律法规、劳动合同以及医院的规定来确定。因此，建议护士在请假前充分了解相关政策，并在遇到问题时积极寻求我的帮助，以确保自身权益得到妥善保障。