公家单位四点下班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法定的标准工作时间。如果公家单位实行的是标准工时制，且四点下班并未导致劳动者每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时，那么这种下班时间安排是合法的。

2. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。如果公家单位经过劳动行政部门批准，实行了这些特殊工时制度，并且四点下班符合该制度下的工作时间安排，那么这种下班时间也是合法的。

3. 加班与调休：

   • 如果公家单位因为工作需要，要求劳动者在四点之后继续工作，这可能构成加班。根据法律规定，加班应当支付加班费或者安排调休。如果公家单位没有按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种加班安排就是不合法的。但单纯从四点下班这一时间点来看，并不直接涉及加班问题，除非有额外的工作要求。

4. 单位规章制度与劳动合同：

   • 公家单位的工作时间安排还可能受到其内部规章制度和劳动合同的影响。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了下班时间为四点，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种下班时间安排就是合法的。

建议：

• 如果您对公家单位四点下班的合法性有疑问，首先可以查看该单位的规章制度或劳动合同中关于工作时间的具体规定。
• 如果发现单位存在违反法律法规或规章制度的情况，您可以与单位进行沟通协商，要求单位依法调整工作时间安排。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公家单位四点下班是否合法，取决于多种因素，包括法定工作时间规定、特殊工时制度、加班与调休情况以及单位规章制度和劳动合同等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。