老板得的钱是否叫工资，这取决于老板的身份和所得钱的性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果老板是公司的股东或投资者，且所得的钱是分红或投资回报：

   • 这种情况下，老板得的钱通常不被称为工资。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而分红或投资回报是股东或投资者因其对公司或项目的投资而获得的收益。这两者在性质上是完全不同的。

2. 如果老板同时担任公司的管理职务或执行职务，且所得的钱是因其提供的劳动而获得的报酬：

   • 在这种情况下，老板得的钱可以被视为工资。例如，一个公司的总经理，他既是公司的管理者，也是公司的员工，他因管理公司而获得的报酬就是工资。这种工资通常与公司的业绩、个人的工作表现等因素挂钩。

3. 特殊情况：老板以个人名义提供服务并获得报酬：

   • 如果老板以个人名义（而非公司名义）为其他公司或个人提供服务，并因此获得报酬，那么这笔报酬在性质上更接近于劳务费或咨询费，而不是工资。因为这种情况下，老板并不是作为公司的员工在提供服务，而是作为独立的个体在提供服务。

法律建议：

• 对于老板来说，明确所得钱的性质非常重要，因为这关系到税务处理、法律责任等多个方面。例如，工资通常需要缴纳个人所得税，而分红或投资回报的税务处理方式则可能不同。
• 如果老板同时担任公司职务并获得工资，应确保工资的发放符合相关法律法规的规定，如签订劳动合同、按时足额支付工资等。
• 如果老板对所得钱的性质存在疑问，建议咨询专业的税务或法律人士，以确保合规并避免潜在的法律风险。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板错误地将分红或投资回报视为工资，并据此进行税务处理，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
• 如果老板未按时足额支付员工工资，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

总之，老板得的钱是否叫工资，需要根据具体情况来判断。如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。