裁决书超过十五日，在常规情况下通常不可以再向人民法院起诉，但存在特定救济途径。以下是对此问题的详细分析：
一、常规情况下的起诉期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了起诉的法定期限，即十五日，且该期限从收到仲裁裁决书的次日起计算。若当事人在十五日内未提起诉讼，则仲裁裁决书将发生法律效力，双方应依法履行裁决结果。
二、超过起诉期限的后果
如果当事人在十五日内未向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决书将发生法律效力，成为具有强制执行力的法律文书。此时，当事人不能再通过常规的起诉程序来改变或撤销原裁决。若对生效裁决有异议，只能通过其他法律途径寻求救济。
三、超过起诉期限后的救济途径
虽然超过了起诉期限，但当事人仍有可能通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请撤销仲裁裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定撤销情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；以及仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
申请再审（针对已生效判决）：
- 如果仲裁裁决已经通过诉讼程序转化为法院判决，并且当事人认为该判决存在错误，那么可以在判决生效后的六个月内向上一级人民法院申请再审。但这一途径主要针对的是已经通过诉讼程序处理的案件，而非直接针对仲裁裁决。
特殊情况的延期或重新开启程序：
- 在极少数情况下，如果当事人能够证明存在不可抗力（如重病、自然灾害等）或其他正当理由（如未收到裁决书、对法律程序不了解等），导致未能在规定时间内行使起诉权利，法院在经过严格审查后，可能会酌情准予其提出起诉申请。但这种情况需要当事人提供充分的证据和理由，并经过法院的严格审查。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：如果您对仲裁裁决有异议，并且担心超过起诉期限，建议尽快咨询专业律师，以便了解您的具体权利和可行的救济途径。
- 准备证据：如果您打算申请撤销仲裁裁决或再审，需要准备充分的证据来支持您的申请。这些证据可能包括新的证据、原裁决存在错误的证明材料等。
- 注意期限：无论是申请撤销仲裁裁决还是再审，都有严格的期限限制。因此，您需要密切关注相关期限，并在规定时间内提出申请。
总之，虽然裁决书超过十五日通常不可以再向人民法院起诉，但当事人仍有可能通过其他法律途径来维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。