结论：工作失误被开除后是否有工资，主要取决于开除行为的合法性与合规性，以及员工过错的具体程度。以下是对此问题的详细分析：
员工严重违反规章制度被合法开除
- 若员工因严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重失职等），且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。但在此情况下，员工已正常提供的劳动部分，用人单位仍应支付相应的工资。
员工犯错程度未达到严重违反规章制度标准
- 若员工的犯错情节较轻，并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工不仅有权要求用人单位支付已正常提供劳动的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2
因员工过错给单位造成损失的处理
- 即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜。在开除员工前，应充分评估员工的过错程度，确保开除行为合法合规。
- 对于员工而言，在面临开除决定时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果认为开除行为违法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法开除员工且未支付相应工资和赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
- 如果员工因过错给用人单位造成损失且未赔偿，用人单位有权依法追究员工的赔偿责任，并可能通过法律途径追讨损失。
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