在单位摔跤没有骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于摔倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因摔倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运物品、操作机器等）而不慎摔倒，即使没有骨折，也可能被认定为工伤。因为这种情况下，摔倒直接与工作相关，符合工伤的基本定义。
从事预备性或收尾性工作时摔倒：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性（如准备工具、清理工作区域）或收尾性工作（如关闭设备、整理文件）过程中摔倒，同样可能被认定为工伤。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产）而受到暴力等意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。
二、视为工伤的特殊情况
- 虽然这些情况通常涉及更严重的后果，但摔倒作为其中的一部分，也可能被视为工伤。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
三、不能认定为工伤的情况
- 如果摔倒是由于员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么通常不能认定为工伤。这些行为属于员工个人行为的范畴，与工作无关，因此不符合工伤的定义。
四、工伤认定申请流程
- 如果员工在单位摔倒后认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、实际建议
- 及时报告：无论摔倒是否导致骨折，员工都应及时向用人单位报告，以便用人单位及时采取措施并申请工伤认定。
- 保留证据：员工应尽可能保留与摔倒相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，在单位摔跤没有骨折是否算工伤，需根据摔倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定来判断。员工应了解自身权益，及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。