公司辞退你时，工资必须依法进行结算，并视情况支付经济补偿或赔偿金。以下是关于工资结算及相关法律责任的详细分析：

一、工资结算原则与时间

• 结算原则：公司应在解除或终止劳动合同时，按照你实际提供的劳动，一次性付清工资，不得无故拖欠或克扣。
• 支付时间：通常应遵循公司常规的工资支付日期，但部分地区规定必须在解除或终止劳动合同时一次性付清。

二、工资计算标准

1. 正常出勤工资：

   • 计算周期：以你实际工作的周期为准，从入职到辞退日期。
   • 计算方法：月工资÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际工作天数。例如，你月工资5000元，实际工作15天，则正常出勤工资=5000÷21.75×15≈3448.28元。

2. 加班工资：

   • 计算方法：根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算。平时加班按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；周末加班若不能安排补休，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
   • 支付方式：与正常出勤工资一同支付。

三、经济补偿与赔偿金

1. 合法辞退：

   • 若你存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。

2. 协商一致辞退：

   • 计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若你在公司工作2年6个月，月工资为5000元，则经济补偿=5000×3=15000元。

3. 违法辞退：

   • 计算标准：公司需按上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即你在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若你月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：若你在公司工作3年，月工资为10000元（高于当地职工月平均工资三倍），则赔偿金=当地职工月平均工资×3×2×3（具体数额需根据当地职工月平均工资计算）。

四、特殊情况处理

• 若你给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

五、员工维权途径

• 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，你可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。

总结与建议：公司辞退你时，必须严格遵守相关法律法规，确保你的合法权益得到保障。在工资结算、经济补偿与赔偿金支付等方面，公司应依法行事，避免引发不必要的法律纠纷。若你遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。