被公司辞退时，员工可能获得的补偿情况主要取决于辞退的原因和具体情况，具体分为合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金以及无需支付补偿的情形。以下是对这些情形的详细解析：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济性裁员：如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿金。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：用人单位依法终止此类劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿金。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高12年）
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，如未按照法定程序进行辞退，或者辞退理由不符合法律规定，均属于违法辞退。
计算方式：
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高12年）
三、无需支付经济补偿金的情形
适用情形：
- 劳动者过错性辞退：包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。
- 劳动合同到期不续签（特定情形）：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。
- 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年，辞退需严格审查，并可能涉及更高的补偿标准。
实际建议
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：面临公司辞退时，员工应及时向我咨询，了解自己的权益和应获得的补偿，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退时的补偿情况复杂多变，需根据具体情况和当地法律法规来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应获得的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。