针对您提出的“干了活没有手续能否要到钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，即使没有正式的手续或合同，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且已经完成了相应的劳动任务，您依然有权要求获得应得的劳动报酬。

以下是一些具体的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与工作相关的所有证据，如工作证、工作服、工资条（如果有的话）、工作记录、同事的证言等。
   • 如果可能，尝试获取与用人单位的沟通记录，如短信、微信聊天记录或邮件等，这些都可以作为证明劳动关系和欠薪事实的依据。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要提供上述收集到的证据材料，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向本地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将会根据事实和法律作出判决。

6. 申请法律援助：

   • 如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用等诉讼成本，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将会根据您的经济状况和案件性质，为您提供免费的法律咨询和代理服务。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段来讨薪。
• 尽可能保留所有与工作相关的证据和记录，这些将是您维权的重要依据。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师或法律援助机构的工作人员。

总之，即使没有正式的手续或合同，您依然有权要求获得应得的劳动报酬。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及申请法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。