申请劳动仲裁以确认劳动关系时，您应当根据具体情况，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。以下是对这一流程的详细解释：

一、确定管辖地点

1. 劳动合同履行地：这是指您实际工作的地方。比如，如果您在某城市的某个区域工作，那么该区域就是您的劳动合同履行地。对于建筑施工等行业的劳动者，建筑工地所在地即为劳动合同履行地。

2. 用人单位所在地：这通常指的是用人单位的注册或登记地，或者其主要办事机构所在地。如果用人单位没有注册或登记，那么其出资人、开办单位或主管部门所在地将被视为用人单位所在地。

二、选择管辖原则

• 在一般情况下，您可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任一个提出申请。

• 如果双方当事人分别向这两个地点的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。这一规定是为了方便劳动者维权，因为劳动者在劳动合同履行地收集证据、出庭参加仲裁等更为便利。

三、实际操作步骤

1. 确定具体的劳动争议仲裁委员会：

   • 您可以通过访问当地政府的政务网站，如人力资源和社会保障局的官方网站，来查询本地劳动争议仲裁委员会的具体信息，包括地址、联系电话等。
   • 您也可以拨打政务服务热线12345或劳动保障维权热线12333，向工作人员咨询具体的劳动争议仲裁委员会的地址及申请流程。

2. 准备必要的申请材料：

   • 身份证件：用于确认您的身份。
   • 相关证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、社保缴纳记录等，这些证据将有助于支持您的仲裁请求，确认您与用人单位之间的劳动关系。

四、提交申请

在准备好所有必要的材料后，您可以前往选定的劳动争议仲裁委员会提交申请。在提交申请时，请确保填写完整的仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。

综上所述，申请劳动仲裁以确认劳动关系时，您应根据自身情况选择合适的管辖地点，并准备好充分的证据和材料以支持您的主张。通过遵循上述规则和建议，您将能够更有效地维护自己的合法权益。