在您与公司签订劳务合同期间发生工伤，且已认定为工伤并做了劳动能力鉴定为十级的情况下，您可以领取以下补偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这个补助金是为了补偿您因工伤可能产生的未来医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在解除或终止劳动关系时，您还有权获得一次性伤残就业补助金。这个补助金是为了帮助您在伤残后重新就业，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会因地区和伤残等级的不同而有所差异。

额外说明与建议：

• 申请流程：为了领取上述补偿，您需要按照当地社会保险经办机构的要求，提交相关的申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。
• 注意事项：在领取补偿前，请确保您已经与用人单位解除了或终止了劳动关系（如果适用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的话）。同时，不同地区的具体政策和标准可能有所不同，因此建议您在申请前咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取最准确的信息。
• 法律途径：如果您在申请补偿过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付补偿、社会保险经办机构拖延处理等，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

行动建议：

• 立即与用人单位沟通，了解其对于工伤补偿的具体政策和流程。
• 准备并提交相关的申请材料，以尽快领取应得的补偿。
• 如果遇到任何问题或争议，及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。