结论：员工刚上班就发生工伤，仍然需要签订劳动合同，并且签订劳动合同对于员工后续主张工伤赔偿等权益至关重要。

分析说明：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是用人单位管理员工的依据。
   • 在发生工伤等劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在、确定双方权利义务的关键证据。

2. 工伤发生与劳动合同签订的关系：

   • 工伤的发生并不以劳动合同的签订为前提。即使员工刚上班就发生工伤，只要存在事实劳动关系，员工就有权享受工伤保险待遇。
   • 然而，没有签订劳动合同可能会给员工主张工伤赔偿带来困难。因为缺乏书面证据，员工可能需要通过其他方式（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明与用人单位存在劳动关系。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果员工因工伤需要主张赔偿，而用人单位又拒绝承认劳动关系，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认劳动关系，这将增加员工的维权成本和时间成本。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，无论是否发生工伤，都应尽快与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果已经发生工伤但尚未签订劳动合同，员工应尽快收集能够证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），并咨询专业律师以了解如何主张工伤赔偿。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快与用人单位沟通签订劳动合同，并保留好相关证据。
• 如果已经发生工伤且尚未签订劳动合同，或者用人单位拒绝承认劳动关系，建议及时咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如临时用工、非全日制用工等，可能不适用标准的劳动合同制度。但即使如此，用人单位和劳动者之间仍然应存在某种形式的协议或约定来明确双方的权利和义务。
• 如果员工对劳动合同的内容有疑问或不确定，应在签订前咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。

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